HR Business Partnerin / HR Business Partner Gesundheitswesen

HR Business Partnerin oder HR Business Partner im Gesundheitswesen in Herisau mit einem Pensum von 80 bis 100 %, per sofort oder nach Vereinbarung. In dieser verantwortungsvollen Funktion begleiten Sie Führungskräfte professionell in sämtlichen personalrelevanten Themen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.

Das erwartet Sie in dieser verantwortungsvollen Aufgabe

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
• Eigenständige Durchführung von Rekrutierungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
• Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen sowie Förderung eines konstruktiven Arbeitsumfeldes
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten
• Mitarbeit bei Veränderungsprozessen sowie Unterstützung von organisatorischen Entwicklungen im Unternehmen
• Analyse und Nutzung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungsprozesse

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene HR Ausbildung wie eidgenössischer Fachausweis als HR Fachfrau oder HR Fachmann
• Idealerweise Weiterbildung auf Stufe HF oder FH wie CAS oder MAS in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partnerin oder HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

Das zeichnet Sie aus

• Beratungsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächs und Konfliktsituationen
• Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und HR-Kennzahlen

Das bietet Ihnen Ihr zukünftiger Arbeitgeber

• Kleines, engagiertes HR Team mit direkter Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen
• Hoher Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Ein Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Veränderungen aktiv gestaltet werden können
• 5 Wochen Ferien
• Vergünstigte und frisch zubereitete Menüs im Personalrestaurant

Kontakt & Bewerbung

Wenn Sie Ihre Führungskompetenz mit Ihrer fachlichen Expertise in der ausgeschriebenen Position verbinden möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

👤 Kontaktperson: Nicole Seiler-Witt, Head of Sales and Talent Acquisition

📧 E-Mail: talents@seiro.ch
💬 WhatsApp: +41 76 361 88 70
🌐 Website: www.seiro.ch