Stationsleitung Pflege 80 - 100 % Luzern

Als Stationsleiter/in Pflege übernehmen Sie in der chirurgischen Akutpflege in Luzern die fachliche und personelle Verantwortung für ein Pflegeteam. Die unbefristete Position richtet sich an Dipl. Pflegefachfrauen HF/FH und Dipl. Pflegefachmänner HF/FH mit Führungserfahrung und verbindet in einem Pensum von 80 bis 100 % Mitarbeiterführung, Verantwortung für die pflegerische Versorgung sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Pflegeprozessen. Der Eintritt erfolgt per sofort oder nach Vereinbarung.

Das erwartet Sie bei dieser herausfordernden Aufgabe

• Sie übernehmen die fachliche, personelle und organisatorische Führung einer chirurgischen Pflegestation
• Sie stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine qualitativ hochwertige und patientenorientierte Pflege sicher
• Sie fördern und entwickeln Mitarbeitende und begleiten Lernende sowie Studierende im Berufsalltag
• Sie erkennen Optimierungspotenziale und bringen aktiv Ideen in Prozesse und Projekte ein
• Sie gestalten die Weiterentwicklung der Pflege sowie die interprofessionelle Zusammenarbeit aktiv mit

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH oder gleichwertige Ausbildung wie Bachelor of Science in Nursing, examinierte Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpfleger, DGKP
• Berufserfahrung im Akutbereich, idealerweise im chirurgischen Umfeld
• Erste Führungserfahrung von Vorteil oder klare Motivation, eine Führungsfunktion zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das zeichnet Sie aus

• Klare, wertschätzende Kommunikation und die Fähigkeit, Vertrauen im Team aufzubauen
• Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Freude an der Führung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Belastbarkeit und Übersicht auch in anspruchsvollen Situationen

Das bietet Ihnen Ihr zukünftiger Arbeitgeber

• 13 Monatslöhne mit halbjährlicher Auszahlung des 13. Monatslohns
• Mindestens 5 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit, über Freizeit Plus bis zu zehn zusätzliche Ferientage zu erwerben
• 4 zusätzliche freie Tage als Entschädigung für die Umkleidezeit bei Mitarbeitenden
• Umfassendes internes Fortbildungsangebot mit mehr als 3000 Kursen in der Learning Academy
• Pensionskassenlösung mit Leistungen, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen
• Jährliche Unterstützung der Mobilitätskosten von bis zu CHF 500, abhängig von gewählter Mobilitätsform und Pensum
• Vergünstigtes Mittagsangebot im Personalrestaurant mit einem Mittagsmenü für CHF 5 sowie kostenlosen Getränken und Saisonfrüchten
• Kostenlose Fitnesskurse, vergünstigte Fitnessabonnements und Massagen sowie Zugang zu internen und externen Unterstützungsangeboten
• Zusätzliche Kinderzulage von bis zu CHF 200 pro Monat bei einem Pensum von 100 % sowie finanzielle Beteiligung an Betreuungskosten für Kinder zwischen drei Monaten und fünf Jahren
• Private Unfalldeckung in Hirslanden Kliniken und in Spitälern im Ausland sowie volle Lohnfortzahlung bei Krankheit und unverschuldetem Unfall bis zum 60. Tag

Zusätzlich für Bewerbende aus der EU

• Unterstützung bei der SRK-Anerkennung
• Hilfe bei der Organisation der Anreise in die Schweiz
• Unterstützung bei der Wohnungssuche über die interne Mietabteilung

Kontakt & Bewerbung

Wenn Sie Ihre Führungskompetenz mit Ihrer fachlichen Expertise in der ausgeschriebenen Position verbinden möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

👤 Kontaktperson: Nicole Seiler-Witt, Head of Sales and Talent Acquisition

📧 E-Mail: talents@seiro.ch
📞 Telefon: +41 41 553 01 65
💬 WhatsApp: +41 76 361 88 70
🌐 Website: seiro.ch